九州酷游周三分类培训本周三开始进行了较大调整。培训形式通过问题抛出、交流、发言、总结四步走，以问题为导向，增强员工对专业知识的消化理解和掌握运用。
本次分类培训内容涉及行政类、财务类、经营类、工程类、销售类共五大类。聚焦九州酷游人工作实际，帮助九州酷游人在繁忙的“热”工作状态下抽出“冷”思考的时间，从而总结工作经验、教训，解决实际问题，提高工作能力和水平。
本次创新培训形式，主攻提高培训实效的突破点。
理念创新是先导。我们转变理念，学习把握现代化的培训方法，推行行动学习，根据“实践+理论”的课程安排进行板块设计，将行动学习贯穿其中，使九州酷游人知其然，并知其所以然。
内容创新是支撑。融行动学习于培训过程，更需要来自实践，理论与实际相结合的教学内容。除了借助现有教材外，我们不断完善激励机制，鼓励和支持九州酷游人自己寻找想要深入了解的议题，带到课上做深入交流。
方式方法创新是重要补充。创新教学方式方法，可以直接提升教学吸引力和感染力，增强教学实效。分类培训教学方式以交流为主，围绕议题讨论后发言，最后主持人总结。通过发言的方式，除了帮助九州酷游人归纳总结知识点为自己所用，还能锻炼九州酷游人表达和演讲能力。
本次培训课后，九州酷游人学习兴趣意犹未尽。一致表示，此次培训内容方法灵活，效果明显，为下一步工作实践提供了理论指导，为公司人才建设和长远发展奠定了坚实基础。