8月2日，2020年“凤栖梧桐·才聚桐乡”高层次和“双一流”双百人才招聘火热开展。“双百人才”在桐乡汇聚，开启一场“人才盛宴”。
九州酷游集团作为十大上市名企纳入同步招聘，搭上了政府对外招聘高层次人才的“顺风车”，收获了良好的宣传效果，收到了高质量的简历。抓住了新一轮人才发展动力，增加了高层次人才引进和高质量发展的匹配度。
8月9日，我集团对“双百人才招聘”进行升级，最终多名“双百人才”入围集团安排的中高端人才面试会。本次应聘者从本科到硕士，从工程师到高工，人人持有建造师职业资格，无论是学历、资历还是阅历，都凸显着本次面试的高规格和高要求。
当前，人才引进作为团队建设的三大重点之一，是企业实施做大做强的需要。未来几年，九州酷游更要通过完善选拔为主的人才择用竞争机制，创造机会平等、公平竞争的用人环境，打造优质的引才平台，实现筑巢引凤；还要拓宽引才渠道，规范引才标准，全方位多层次引进和储备人才，不拘一格降人才，通过有效吸收外部智力资源，确保满足集团发展需求。
此外，集团将在人才培养开发和人才使用创新方面加大力度，采用多元化培养模式，打造人才梯队，重点强化项目管理团队建设；注重员工价值观和个人能力建设，推进人岗相匹配，推动人才资源的最优配置，全面做好“选人、育人、用人”各项工作为企业全面高质量发展积蓄人才动力。